1. 高级大酒店经理服装要求
清远华冠大酒店有限公司于2004年05月31日成立。现有员工1150人，公司总资产1.53亿元。法定代表人林岳，公司经营范围包括：旅馆业；中西餐制售；代售车票、船票、飞机票；烟草制品、酒、日用百货、土特产、服装零售；提供：沐足、美容、美发、健身、乒乓球、高尔夫球室内练习场、网球、棋牌类、洗涤、房屋租赁中介服务；复印、打字、传真等商务服务；台球、卡拉ＯＫ；桑拿、按摩服务、停车场管理服务等。
2. 酒店总经理职位要求
酒店总经理资格证书，主要为国家主管部门文化和旅游部举办的酒店总经理岗位任职资格证书培训班授予。
资格证书涉及内容较多，有酒店运营、餐饮管理、客房管理、工程管理、营销管理、酒店法务、酒店战略等。
3. 星级酒店着装要求
1、档次不同
三星级酒店为中档酒店，性价比较高。五星级酒店为较高档次。
2、服务范围不同
三星级酒店一般的服务范围包括行李服务、信用卡结算服务、24小时热水、饮用水服务、留言和叫醒服务、衣服干洗熨烫服务等。
五星级酒店除了三星级酒店的服务外，还包括提供外币兑换服务、国际互联网接入服务、代购交通、参观等票务服务、室内观光服务等。
3、设备设施标准不同
三星级的酒店大堂面积一般，华丽程度一般，需要提供以下要求的设备设施：为客人提供回车线或停车场电梯；三层楼以上的楼房设充足的客用电梯；公共区域有中央空调；公共电话在大厅内设可拨通市内的公用电话，配备市内电话薄。
门厅有残疾人出入坡道，有专为残疾人服务的客房，该房间内设备能满足残疾人生活起居的一般要求；有舞厅；有按摩室。
五星级酒店大堂较为华丽，面积较大。需要提供以下要求的设备设施：电梯配置要达到或接近舒适型标准，每70间客房配备一部客用电梯、及两部独立员工电梯；电梯配置数量以高峰等候时间不超过30秒为宜；自备发电系统；考虑残疾人电梯的设置人性化、合理性;同时满足国家有关无障碍设计的规范的要求。
4、价格不同
五星级酒店的住宿价格大于三星级酒店。
4. 高级大酒店经理服装要求图片
服务员仪容仪表标准
5.2.1员工的仪表
1服务员的精神面貌应表情自然，面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，落落大方，不卑不亢。在宾客面前绷脸噘嘴，忸忸怩怩，缩手缩脚，谨小慎微等都是不恰当或不礼貌的。
2服务员的着装规定工作服经常保持整洁；裤长要合适，裤子应在裤线消失前更换；要检查洗好的工作服有无破绽；除工作需要外，衣袋里不要放无关物品；工号牌要端正地别在左胸前。领带、领结飘带随时检查是否系正，脏了要洗，破了要补。皮鞋要经常擦拭，布鞋要保持整洁，工作时间不允许穿露趾、露跟和异色鞋类。
5.2.2员工仪容标准
1发型：男员工的发式为平头，不准留大鬓角，头发要整齐干净；女员工的头发要整洁干净，不准披发。
2胡须：男服务员每日上班前应刮脸修面，保持脸部干净整洁。
3指甲：要剪短，不允许涂指甲油。
4化妆：着淡妆上岗。
5装饰品：不得戴耳环、手镯、项链、装饰品上岗不得佩带手机、呼机、钥匙扣。
5. 酒店高级管理人员要求
要想成为一名优秀的酒店高级管理人员，就必须具备丰富的专业知识。现代企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。重视人才资源的开发和管理，实现企业可持续发展，已经成为企业界备受推崇的经营理念。因此具备必要的专业知识是首要的。
1. 外语在当今社会已成为必不可缺的一种工具。同时拥有几门外语将会使你在求职时更受到青睐。尤其是酒店这种企业，碰到外宾的机会比较多，了解了外语就能方便与客人的交流，了解客人的需要，更好的为客人服务。
2.耐性。作为一门服务行业，这是不可缺的。当遇到比较麻烦的情况时，如比较难缠的客人，这时你必须耐心的听取客人的投诉，耐心的给他讲解酒店的规定或应做的补偿。
2.团队精神。作为一名管理人员要和下属团结，能多和他们进行交流，听取意见。大家共同为酒店的发展劲一份力。
总的来说要成为高级管理人员的必备素质是： 愿牺牲眼前利益以换取长远的目标和成功；不怕挫折，在受挫时依然积极工作；在重重障碍下依然不屈不挠；
有能力做到客观地检查自己的观点；有强烈的进取心；不愿受传统习惯和环境的束缚，不满足于现状；
兴趣、爱好广泛；勇于认错，并能向有经验的人学习；总觉得自己还有未用完的潜力；严于律己，宽以待人；不怕暴露自己无知的问题；喜欢冒险；即使遇到一连串的失败，依然坚信自己的能力；周鸿猷、宋雪鸣都是中国酒店业的资深管理专家，对于他们的经历都是许多人羡慕又向往的。因此我认为应该多看看一些专家的书籍，了解他们对酒店管理的看法，提高自己的认识。
酒店高层管理人员意味着高薪、高的社会地位、拥有比别人多的接触外国名人的机会，对自己视野的开阔有很大帮助。每天都有新的挑战，在挑战中成长，享受工作的乐趣。在管理中体味人生，了解相处的诀窍，与同事的融洽。
社会是另一个大学，竞争更激烈，更有生活的气息。
要真正成为一名高级管理人员这些是远远不够的，在今后的学习工作中面临的将是更大的困难，挑战，所要了解的将会是更多的。
6. 酒店管理服装要求
收费。一般情况下，多数酒店对于洗衣服务均是需要单独收费的。部分酒店会将衣服送到外面指定合作洗衣店中清洗;另外少部分酒自身设施中配有洗衣间，完成清洗。拓展酒店里的免费东西：
1.带包装袋的一次性梳子。通常酒店的梳子不仅可以拆开用，而且质量也会随着酒店的级别质量越好。
2.带包装袋的一次性鞋子。 我们出门在外，身上不会随身携带拖鞋，可以使用酒店的一次性鞋子。
3.带包装袋的一次性牙刷。牙刷和牙膏通常都是一次性的，质量稍微差点，将就一两晚。
4.带包装袋的肥皂。在浴室的香皂，一般来说都是干净卫生的，可以放心使用。
5.带包装袋的毛巾。如果是搭在架子上的，直接使用带包装的会更加好。
6.带包装袋的纸巾。一般厕所的纸巾和房间的，都是免费使用的。
7. 高级大酒店经理服装要求标准
有些地方，是让员工交服装费的，建议你要公司给你开具收据，以免以后这笔费用不了了之哦。
8. 酒店经理的要求
店长，值班经理！大多数的酒店都是加盟，那么酒店的投资人一般都不会再直接管理酒店，而是由总部直接派人过来管理！
一般会根据酒店规模，店长，可以多家店指定一个店长，在店里在指定的店长助理，值班经理！要是自己开的酒店，就是投资人自己管理，就是那个老板！
9. 酒店经理应聘要求
1、负责餐饮前台的日常运行，员工培训和各项工作程序的检查与考核；
2、根据餐饮部的实际情况，提出完善各岗位职责和服务程序的意识；
3、定期检查食品卫生法规的执行情况（餐具消毒、员工健康证明、过期饮品）；
4、负责员工的考核评估与工资考核；
5、处理客人投诉，深入餐厅征求客人对餐饮和服务的意见；
6、配合厨房制定新菜牌和推销、并组织人员实施；
7、培养酒店管理团队，协调工作；
8、制定发展计划。