一、大型平台企业在江苏省内有多少家？
目前江苏省上云平台企业已达28.5万家。2019年，江苏省企业两化融合发展指数连续五年在全国位列第一。
扬子晚报记者了解到，江苏省正加快打造平台体系，建设省工业互联网平台66个，接入设备1000余万台。江苏省积极培育应用模式，13个先进制造业集群、30个重点产业链正以数字化转型需求为方向，形成并推广一批工业互联网解决方案。
二、江苏省内大学？
江苏省内的大学有哪些，这个问题要具体看。首先，江苏省的教育全国著名素有全国教育看江苏这样的说法，因此，江苏省内的大学也是非常多，非常好的，非常出名的，比如说全国重点大学就有很多，南京大学，东南大学，河海大学，南京航空航天大学，南京理工大学，南京师范大学，南京邮电大学，南京财经大学，苏州大学，南通大学，南京医科大学，南京审计大学，等等一系列的
三、江苏省内最好的城市？
最好的城市是苏州市
苏州综合实力居江苏城市排名第一，
苏州是国家历史文化名城、风景旅游城市、国家高新技术产业基地；2020年常住人口约1274.83万，年gdp达20170.5亿元左右，居江苏城市gdp排名之首，其第一、二、三产业增加值分别为196.4亿、9385.6亿、10588.5亿。全市常住居民人均可支配收入62582元，比上年增长4.1%；其中城镇常住居民人均可支配收入70966元，农村常住居民人均可支配收入37563元。2020年新增就业20.08万人，城镇登记失业率为1.77%。
四、江苏省内的医保和社保的是通用的吗江苏省内的？
在理论上江苏省的医保卡是可以通用了的，但是办理相关的手续很麻烦咯，要转入转出，并且转出去了也只能在转入地使用而已，不过，对老百姓来说，也方便了已经办理了退休的人们；不需要再跑到缴纳地报销想关医保费用，也是一种便民措施吧。 可现实上想要全省通用，还是不可以，毕竟各个地方的缴费标准还没统一，全省通用的话还有一定难度，再过几年，出台了相关政策应该就可以实现了。
五、江苏考生去省外还是省内?
看你实际需求，毕业后想留在江苏，那就江苏的学校，还有一种方法就是本科读外省，研究生回来，但这要看你的专业还有你个人有没有研究生的需求。
去外省也有好处，能见识见识其他的城市和风土人情，拓宽视野，但建议往发达北上广这类发达城市走。
六、江苏省内的国4车可以过户？江苏省内的国4车？
国四车省内是否可以过户，要看省内的政策。
国四车可以过户的地区：
除了北京、上海、广东、山东、福建、浙江、江苏、 河北 、辽宁外，其他地区的国4车辆基本可以办理过户手续，当然过户前最好先咨询当地车管所相关事宜，避免不必要的跑腿工作。需要提醒的是，国五车有些省份省市不能上牌。
七、江苏省内所有卫校？
无法确定。1. 因为江苏省卫生厅的网站没有提供江苏省所有卫校的名单，需要通过其他途径进行查询。2. 我没有足够的信息和资源来回答这个问题。
八、江苏医保省内通用吗？
是全省通用的，江苏省已经统一发放江苏省社会保障卡，新的社保卡打破了江苏省内的区域限制，可以在江苏省范围内享受医疗看病等社保服务。
法律依据
《江苏省人力资源和社会保障厅以整合为契机，推进四个结合，发挥医保在医改中的基础性作用》二是把优化经办服务与创新经办管理结合起来。为了让参保人员享受待遇更便捷，江苏省注重优化经办服务，提高管理服务效率和服务水平。2016年底，全面实现了省内异地就医联网结算，迅速同步推进跨省异地就医联网结算，目前全省100%统筹地区全面接入国家异地就医结算系统，通过异地就医联网结算，切实缓解了参保人员异地就医垫资压力和报销跑腿负担。全面推进医保智能监控工作，2016年全省所有统筹地区均已实施医疗保险智能监控，定点医药机构监控覆盖率达到100%。与此同时，加强经办管理创新，鼓励建立经办竞争机制，推进管办分开，引导商业保险机构等社会力量参与基本医保经办服务，激发经办活力，并明确要求整合前已经委托商业保险公司参与经办服务的地区，可以继续按协议履行。
九、江苏省内高铁？
江苏规划了25条高铁线路。
从2008年第一条合宁客专开通开始，截止目前为止已经开通了10条高铁线路，这十条高铁线路中有京沪高铁、徐兰高铁这样的国家主干线高铁、也有宁合客专、宁杭高铁、宁安城际、青连铁路这样的跨省主要通道，也有省内重要连接支线、徐盐铁路、盐通铁路、连淮扬镇等。另外还有南沿江城际江苏段、宁淮城际铁路、沪苏湖城际铁路3条高铁线路正在建设中；可以说这13条高铁构成了江苏省内的高铁网。
但对于江苏来说这些高铁线路还远远不够，目前还有盐泰锡常高铁、北沿江江苏段、合新高铁江苏段、京沪二线江苏段、扬马城际江苏段这6条高铁都已经审批完毕，待资金到位就可以开工建设，除此之外还有6条远期规划的高铁线路在规划中。
十、江苏省内对各企业防暑降温费是怎么规定的？
江苏省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门联合发文规定：防暑降温费最少520元。 据规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有520元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。 同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。这就是说，只要是正常运转的企业必须执行，如果不执行可以向当地劳动与社会保障部门投诉。
