一、企业以工代干退休政策？
事业单位以工代干人员办退休，如果是男的，干部与职工的退休年龄都要是60岁，是一样的。是女的话，如果是干部是55周岁，职工是50岁退休，以工代干的人可以依干部的年龄退休的。《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。
因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。
因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75条明确规定:用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的工人岗位转为原干部(技术)岗位或原干部(技术)岗位转为原工人岗位,其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。
这也就是说,用人单位(包括企业、事业单位)实行全员劳动合同制后,职工被聘干的应当按干部的条件办理退休。
二、企业干部退休政策？
目前我国对于企业职工退休年龄规定是有限制的，女职工规定为满50周岁，女干部延迟到满55周岁为退休年龄。
三、农村企业扶持政策？
包括国家农业扶持政策丶农村创业扶持政策丶家庭农场扶持丶林业扶持等。
四、企业成长补贴政策？
（一）2021年东城区高成长型企业奖励政策
1.对在北京市东城区内主营业务为游戏动漫、互联网广告、数字出版、影视传媒等范围内的高成长型文化企业进行资金奖励。对达到高成长型文化企业标准，且具备持续发展能力的企业，根据企业的区域经济贡献，给予不超过50万元的资金奖励。
2.同时，对达到高成长型文化企业标准，且2019、2020年两年累计获得经国家、北京市相关主管部门审核批准（备案）的专业投资机构股权融资超过2000万元的高成长型文化企业，可申请获得融资总额1%的资金奖励。
3.以上两项奖励金额合计最高不超过100万元。
（二）2021年东城区高成长型企业奖励申报条件
1.申报单位须在文化产业统计范围内，依法在北京市东城区内完成各项注册手续和税务登记手续，具有独立法人资格（截至2021年度支持名单公示之日前）；
2.高成长型文化企业须满足2020年度主营业务收入达到1000万元以上，且2018年至2020年连续三年主营业务平均增速20%以上，具备创新能力较强、融资能力较强、收入增长较快、服务产品领先等特点；
3.每家申报单位原则上每年只能享受一次本区专项资金支持，企业可自主选择政策兑现方式。
4.征集申报时间：2021年11月15日—2021年11月29日。
（三）2021年东城区高成长型企业奖励申报材料
1.《2021年东城区“文菁计划”——高成长型企业奖励申报表》盖章扫描件（详见附件1）；
2.企业营业执照扫描件；
3.具有审计资格的会计师事务所出具的2018年至2020年三年的审计报告扫描件。
五、企业扶持政策标准？
(一)加大财政资金支持力度。
(二)落实和完善税收优惠政策，主要包括以下方面：
1、为有效应对国际金融危机，扶持中小企业发展。
2、中小企业投资国家鼓励类项目，除《国内投资项目不予免税的进口商品目录》所列商品外，所需的进口自用设备以及按照合同随设备进口的技术及配套件、备件，免征进口关税。
3、中小企业缴纳城镇土地使用税确有困难的，可按有关规定向省级财税部门或省级人民政府提出减免税申请。
4、中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在三个月内延期缴纳。
(三)进一步减轻中小企业社会负担。凡未按规定权限和程序批准的行政事业性收费项目和政府性基金项目，均一律取消。
(四)为支持中小企业加快技术改造的政策规定。按照重点产业调整和振兴规划要求，支持中小企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行技术改造。中央预算内技术改造专项投资中，要安排中小企业技术改造资金，地方政府也要安排中小企业技术改造专项资金。中小企业的固定资产由于技术进步原因需加速折旧的，可按规定缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。
六、企业内退政策？
内退，是企业根据自身情况，自己制定的内部退休政策，所谓内退，是企业自己搞的，依然是企业的职工，依然按照国家规定，缴纳养老保险，到法定年龄，再办理退休
"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关心内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正，并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
3、1992年7月23日国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于所有全民性质的企业，包括国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。因此，现在国企改革中发生的所有“内退“纠纷均应使用该条例。
从以上的法律规定及政策规章可知，执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。
七、破产企业退休政策？
破产企业职工退休政策：退休金和医疗费由养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金中支付；没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；从处置无抵押财产、抵押财产所得中支付。
法律依据：《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》第一条实施企业破产必须首先安置好破产企业职工。
各有关城市人民政府要按照本通知，在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。第五条破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。
没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。
八、服装企业定义？
服装企业就是把布制造成服装的专门企业。
九、服装企业概况？
服装公司的基本要求:1.设计力量（设计师、设计总监等）
2.生产力量（自设厂房、设备、人员，或者寻找适合的加工厂）
3.销售力量（开拓市场的营销人员，如果自己本来有潜在的客户群则更好）
4.流动资金（根据你的规模去设定，这个自己把握）
5.完备手续（营业执照、工商税务等）以上5项缺一则不成事,其中包括负责各项目的管理人员服装公司就是一家集服装设计,生产,服务为一体专业制装企业．
十、服装贸易企业如何通过税收优惠政策，合规税务筹划？
服装贸易企业可以通过入驻税收优惠园区，享受针对有限公司一般纳税人的税收奖励返还，以及成立个人独资企业申请核定征收的方式，合规节税。
现在较为流行的节税方式，就是通过享受税收优惠园区的税收政策合规进行节税
一、税收优惠园区针对入驻到当地的有限公司一般纳税人有高额的税收奖励返还
1、增值税，企业所得税，个人所得税，股东红利税，可以奖励返还地方财政留存部分的：70%-90%
2、入驻税收优惠园区的企业，在纳税的次月，就可以享受到当地税收园区的高额税收奖励返还。
3、虚拟注册，不用到当地实地入驻，外区域，外省市的企业都可以申请享受。
二、税收优惠园区除了针对有限公司一般纳税人的高额税收奖励返还以外，还有针对个人独资企业的核定征收。
个人独资企业相较于有限公司来讲，有纳税方面的优势，可以免交企业所得税，和股东红利税
1、个独企业免征企业所得税。
企业在经营中主要有几大税种：增值税、附加税、企业所得税、个人所得税 四种。
与有限公司相比，个独企业最大的政策优势体现在：企业所得税和股东红利税。个人独资企业按照税法规定，可以免交企业所得税和股东红利税，但是有限公司这两大税种都必须缴纳。
2、个人独资企业相对于有限公司来讲，成立和解散都相对容易和简单。
个人独资企业不设立董事会，监事会与有限责任公司相比，个人独资企业在注册和解散等方面相对简单和便捷。
3、如果将个人独资企业设立在小编对接的税收优惠园区，针对其所得税可以申请核定征收。
在不需要进项发票和成本发票的情况下，所得税核定征收后按照：0.5%-2.1%征收，加上增值税和附加税，综合税率：0.5%-3.16%。可以解决一些企业缺成本发票，进项发票的，利润虚高的问题、相较于正常模式来讲，节税：80%以上
